Deutschlandweit starten dieses Jahr rund 600 Azubis bei Conti ins Berufsleben

Im August und September haben nach Unternehmensangaben deutschlandweit rund 600 junge Menschen ihre Ausbildung bei Continental begonnen. In insgesamt 20 Ausbildungsgängen und 18 dualen Studiengängen an 42 Continental-Standorten starteten sie als „ContiAzubis“ und „ContiBachelors“ in den Beruf. Zusätzlich fördert der Automobilzulieferer eigenen Aussagen zufolge deutschlandweit 20 Jugendliche mit einer einjährigen Einstiegsqualifizierung. „Unsere ‚ContiAzubis’ und ‚ContiBachelors’ sind die Fachkräfte von morgen. Auf diese Qualität aus dem eigenen Haus wollen wir insbesondere im internationalen Wettbewerb nicht verzichten. Mit der Einstiegsqualifikation ermöglichen wir zudem jungen Menschen, die einen geordneten Berufseinstieg möglicherweise verpassen, eine Integration in die Berufswelt. Gleichzeitig wirken wir dem durch den demografischen Wandel bedingten bevorstehenden Fachkräftemangel aktiv entgegen“, sagt Personalvorstand Heinz-Gerhard Wente. Allein am Conti-Standort Hannover haben demnach 84 Schulabgänger/innen ihre Ausbildung in neun verschiedenen Berufen und kaufmännischen und technischen dualen Studiengängen begonnen, wobei dort erstmals auch zum Patentanwaltsfachangestellten bzw. zum Koch ausgebildet wird.

„Wir freuen uns über das große Interesse an unserem Unternehmen. Wir sehen allerdings auch die Defizite in der Rekrutierung junger Frauen für die sogenannten MINT-Berufe – also Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Deshalb freuen wir uns umso mehr, dass wir auch in diesem Jahr wieder viele junge Frauen dafür begeistern konnten. Diese Zielgruppe liegt uns besonders am Herzen. Nach Ausbildung und Studium erwarten die Jung-Continentäler sehr gute Berufsperspektiven im nationalen und internationalen Wirtschaftsumfeld“, so Wente. Ergänzend zum Thema Ausbildung bietet Continental auch dieses Jahr zum neunten Mal in Folge im 2006 mit dem „Deutschen Förderpreis Jugend in Arbeit“ ausgezeichnete Projekt „Integration in den Beruf“ eine Einführung in die Arbeitswelt an. In Hannover wird mit diesem Projekt vier jungen Erwachsenen, die grundsätzlich das Potenzial für eine qualifizierte Berufsausbildung aufweisen, denen jedoch bislang die Ausbildungsreife fehlt, der Einstieg in die Arbeitswelt erleichtert. Die Jugendlichen werden in verschiedenen Bereichen des Unternehmens voll integriert und sollen so den beruflichen Alltag kennenlernen. cm