Mehr Azubis als je zuvor bei Conti

Mittwoch, 28. Oktober 2015 | 0 Kommentare
 
Allein am Conti-Standort Hannover sollen zu Beginn des Ausbildungsjahres insgesamt 100 junge Menschen in 15 verschiedenen Ausbildungen und dualen Studiengängen an den Start gegangen sein: 62 „ContiAzubis“ – darunter auch zwei „Automotive Softwareentwickler“ – sowie 38 „ContiBachelor“
Allein am Conti-Standort Hannover sollen zu Beginn des Ausbildungsjahres insgesamt 100 junge Menschen in 15 verschiedenen Ausbildungen und dualen Studiengängen an den Start gegangen sein: 62 „ContiAzubis“ – darunter auch zwei „Automotive Softwareentwickler“ – sowie 38 „ContiBachelor“

Continental hat nach eigenen Angaben in diesem Jahr mehr als 650 jungen Menschen in Deutschland – darunter 26 im neu entwickelten Ausbildungsgang zum Automotive-Softwareentwickler –den Einstieg in den Beruf ermöglicht. In 19 Ausbildungs- und 16 dualen Studiengängen werden sie an über 30 Konzernstandorten beschäftigt. Mit diesen „Frischlingen“ befinden sich nun insgesamt fast 2.100 Nachwuchskräfte bei dem Unternehmen in Ausbildung und damit so viele wie noch nie zuvor. „Der jungen Generation einen guten Start in das Berufsleben zu ermöglichen, ist gleichzeitig Teil unserer unternehmerischen wie gesellschaftlichen Verantwortung. Gerade im internationalen Wettbewerb setzen wir insbesondere auf die Qualität aus dem eigenen Haus. Unsere ‚ContiAzubis‘ und ‚ContiBachelors‘ sind unsere Fach- und Führungskräfte von morgen. Sie gestalten vom ersten Tag an unser Unternehmen mit und erfüllen unsere Unternehmenskultur mit immer neuem Leben und Impulsen“, sagt Continental-Personalvorstand Dr. Ariane Reinhart. „Wir verstehen uns dabei als Wegbereiter in eine erfolgreiche berufliche Zukunft“, ergänzt sie unter Verweis darauf, dass der Automobilzulieferer zum bereits 15. Mal auch wieder 19 Jugendliche mit einer einjährigen Einstiegsqualifizierung im Rahmen des Projektes „Integration in den Beruf“ unterstützt. Die jungen Erwachsenen in diesem speziellen Programm werden ein Jahr lang in verschiedenen Bereichen des Unternehmens voll integriert und sollen dabei den beruflichen Alltag kennenlernen. So will man ihnen die Möglichkeit bieten, ihre Ausbildungs- bzw. Berufsreife weiterzuentwickeln und unter Beweis zu stellen, um sich letztlich die Chance zu erarbeiten, nach diesem Einführungsjahr einen Ausbildungsplatz bei Conti zu bekommen. cm

Schlagwörter: , , , , , ,

Kategorie: Markt

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind markiert *

Bitte lösen Sie folgende Aufgabe: *